面试版式设计试题是指在招聘面试中，用来考察应聘者版式设计能力的一种题目形式。面试版式设计试题可以涉及到简历、海报、宣传册、网页设计等不同的版式设计形式，通过这些试题可以考察应聘者对于版式设计的理解、表达能力、创意思维、专业技能以及对设计软件的应用能力。
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在设计面试中，面试官可能会通过提供一些实际的设计题目或者场景，要求应聘者现场完成设计或者展示自己的设计作品。试题内容可能包括但不限于以下几种形式：
1. 设计一个个人简历的版式，包括排版、颜色搭配、字体选择等方面的设计要求。 2. 设计一个产品海报的版式，要求包括图片、文字、布局等方面的设计要求。 3. 设计一个企业宣传册的版式，要求包括整体风格、页面布局、图文搭配、颜色运用等方面的设计要求。 4. 要求应聘者在一定时间内完成一个网页设计的版式，要求包括响应式设计、页面元素布局、导航设计等方面的要求。
总结：
设计面试的版式设计试题可以根据公司的实际需求和招聘职位的不同进行定制，以考察应聘者的设计能力和专业技能。在面试中，应聘者需要通过展示自己的设计作品或者进行现场设计，来展现自己在版式设计领域的能力和潜力，从而给面试官留下良好的印象。